Temps partagé
Une expertise internalisée, 1 à 3 jours par semaine
Tempoviz s’intègre à votre entreprise et à vos équipes : un même interlocuteur maîtrise l’opérationnel, structure vos pratiques et éclaire vos décisions. Une alternative souple à un recrutement à temps plein.
RH à temps partagé
Vous avez le sentiment d'être partout à la fois et de courir après le temps ?
L'expertise RH opérationnelle au service de votre entreprise
Votre défi
Croissance, réorganisation, crise : vos enjeux RH reposent souvent sur vous.
Notre engagement
L’expertise RH opérationnelle adaptée à vos enjeux et à vos besoins. Tempoviz prend en charge vos sujets RH opérationnels et vous accompagne dans les décisions qui engagent votre entreprise.
Gestion quotidienneÉvolution organisationnelleSituations individuellesPratiques managérialesPilotage de la performanceDialogue social
Résultats
01
Du temps pour vos enjeux de développement
Les sujets RH sont pris en charge.
02
Des pratiques RH sécurisées
Les obligations et les situations sensibles sont traitées avec expertise.
03
Des managers mieux outillés
Ils sont accompagnés dans leurs responsabilités humaines.
04
Une organisation qui accompagne la croissance
Les pratiques, les ressources et les décisions RH évoluent avec l’entreprise.
Christilla nous accompagne sur différents sujets RH. Elle nous aide à préparer les recrutements et à identifier les bonnes solutions, y compris en s’appuyant sur des cabinets spécialisés. Elle a professionnalisé la gestion RH en interne : onboarding, plans de formation interne, … Le tout en y intégrant les possibilités de financement et les enjeux d’organisation. Elle sait aussi dépatouiller les sujets liés à la paye, un confort énorme pour un chef d’entreprise.
Je peux confier à Christilla un sujet en sachant qu’elle va le prendre en main et le faire avancer dans le respect de nos valeurs. Elle comprend vite ce dont j’ai besoin, est force de proposition et sait trouver des solutions. Son expertise nous est très précieuse.
Silvère V., Président
Obaro · Conseil ERP · Moins de 10 salariés
DGA à temps partagé
Vous êtes sur tous les fronts, de la stratégie au quotidien ?
Un bras droit pour transformer votre stratégie en organisation
Votre défi
Votre entreprise accélère, et votre organisation a besoin de suivre le rythme.
Notre engagement
Un appui à la direction générale, au plus près de vos priorités. Tempoviz structure l’organisation, les instances et le pilotage dont votre entreprise a besoin.
Organisation et délégationsGouvernanceTableau de pilotageRituels de suiviProcess administratifsPlan de développement
Résultats
01
Une organisation claire
Les rôles et les délégations sont définis et partagés.
02
Une gouvernance qui décide
Les instances fonctionnent et suivent leurs décisions.
03
Un pilotage partagé
Le tableau de bord éclaire les choix de la direction.
04
Un dirigeant recentré
Vous gardez la vision, la mise en œuvre est assurée.
Dans le cadre de notre réflexion sur le développement stratégique de la société, Christilla a réalisé un audit précis de l’entreprise et a construit le business plan en relation.
J’apprécie sa capacité à comprendre rapidement les enjeux, à structurer les idées et à les transformer en quelque chose de concret. Elle est pragmatique, va à l’essentiel et propose d’autres pistes quand elle estime qu’il existe une meilleure solution.
Quand on manque de temps pour avancer soi-même sur ces sujets, c’est un vrai confort de pouvoir s’appuyer sur quelqu’un qui comprend où l’on veut aller, sait travailler en autonomie et fait réellement avancer les sujets.
Silvère V., Président
Obaro · Conseil ERP · Moins de 10 salariés
RH de transition
Votre RH s'en va : qui prend le relais ?
La continuité de votre fonction RH, dès le premier jour
Votre défi
Paie, contrats, dialogue social : le quotidien RH continue et n’attend pas.
Notre engagement
Une reprise immédiate de votre fonction RH, sans rupture. Tempoviz s’immerge sans délai dans votre organisation, sécurise l’opérationnel et prépare la suite.
Paie et contratsDialogue socialSituations individuellesRecrutements en coursAppui aux managersPassation organisée
Résultats
01
Une continuité sans rupture
La fonction RH reste opérationnelle dès le premier jour.
02
Des dossiers sécurisés
Paie, contrats et situations sensibles sont traités avec rigueur.
03
Un dialogue social maintenu
Le CSE et les salariés gardent un interlocuteur.
04
Une suite préparée
Du recrutement à la passation des dossiers, tout est organisé.
Réponse sous 48 h
Devis, information ou premier échange sur votre besoin.